A
mediados de noviembre y durante diez días, los trabajadores de la Limpieza de Edificios y
Locales (hospitales, bancos, colegios, comercios, escaleras, etc.) sacaron su lucha a las
calles de Valencia, poniendo en contradicción el sistema de contratas: el Gran Negocio de
la Limpieza.
¿Qué es lo que hay detrás de una trabajadora de la limpieza? ¿Qué hay detrás de¡
mocho y el cubo? Una de las mayores explotaciones que soporta la clase trabajadora. A la
explotación que supone ya de por sí el trabajo asalariado, hay que añadir la de
depender de dos amos -el contratista y el contratante-, la depender todo el día de¡
trabajo, sueldo mísero (base), jornadas partidas hasta en cuatro intervalos, horarios
inhumanos -empezar a las 3 6 las 4 de la madrugada, acabar después de las 10-, no tener
descanso a la semana en muchos casos, sin seguros en muchos casos, repercusiones en la
columna vertebral, amenazas de despido sino se responde a las posiciones sexuales de los
encargados y patrones ... Pero, ¿qué hay en la trabajadora, en el trabajador? -Una toma
de conciencia cada vez más asumida de su situación de explotación como clase
trabajadora y de la doble explotación que supone el sistema de contratas, conciencia que
no se tenía en años anteriores y que no se ha forjado de la noche a la mañana sino tras
una labor de varios años de contacto entre los centenares de centros de trabajo de
distintas empresas, y empezar a mantenerse unidos desde la base y a actuar no por
consignas sino por un claro conocimiento de la situación y qué pasos dar en cada
momento.
El resultado ha sido la huelga general de 5 días en el 77 y la de 10 días en el 78, con
una participación masiva de todos los trabajadores, saliendo a la calle, cantando, y
debatiendo en la Asamblea que diariamente se realizaba a las 7 de la mañana en la AISS,
donde se decidían las actuaciones en cada momento. Las centrales sindicales presentes en
la negociación U.S.O., C.N.T., C.C.O.O. y S.U. aceptaron, unas con mayor agrado que
otras, el funcionamiento, exigido por los trabajadores, de decisión desde abajo.
Actuación empresarial
La reacción empresarial no se hizo esperar. Aparte
de las amenazas directas, a través de la prensa diaria se lanzó una campaña dirigida a
poner a la opinión pública en contra nuestra pulsando los resortes más
sensacionalistas: «caos sanitario / grave crisis en los hospitales por la falta de
higiene», «los trabajadores persisten en su actitud de huelga- . . . cuando la falta de
higiene es patente durante todo el año y no por culpa nuestra, sino de¡ sistema de
contratas en el que el INP deja en manos de los contratistas la limpieza de los centros
sanitarios, que buscan un mayor beneficio y no una mejor calidad de la limpieza.
Campaña que, por otro lado, anulaba al sector M ramo (banca, comercios . . .) que soporta
una mayor explotación y que es el mayo
ritario. Ante todos estos ataques los trabajadores de otros ramos y los vecinos de los
barrios respondieron con una gran solidaridad y la limpieza se mantuvo unida con
problemáticas muy diferentes, desde el principio hasta el final, con el grito de máxima
reivindicación en estos momentos: «FUERA CONTRATAS», al paso que se denunciaba
públicamente a los verdaderos culpables de la situación: los contratantes (INP, Banca,
Gran Comercio, Colegios ... ).
La huelga finalizó con el «laudo» dictado por el Delegado de Trabajo y aceptado por la
mayoría de los trabajadores, que decidieron salir todos juntos de la huelga, y fuertes,
antes de que el cansancio hiciera mella entre nosotros.
¿Qué se ha conseguido?
Tras esta lucha los trabajadores, aparte de los
términos de¡ «laudo» (sueldo base 21.000 pesetas, más 3.000 de transporte mensuales;
fecha fija de la paga de beneficios, vacaciones de 27 días, jornada diurna no antes de
las 6 horas ni después de las 10 horas noche ... ) hemos conseguido un mayor grado de
conciencia, de solidaridad entre nosotros mismos, muchas compañeras han empezado a
considerar la limpieza como un trabajo y no como una función propia de la mujer que hace
fuera de' casa, lo que siempre ha hecho dentro, y empezar a considerar los convenios como
un camelo impuesto por la patronal-gobierno, para unas reivindicaciones aplazo fijo. La
huelga de este año ha marcado el comienzo de la lucha diaria . . .
¿Qué hace una lucha como tú en una situación de apatía, control, pactos, etc ... de
algunos sindicatos que intentan domesticar a la clase trabajadora?
-Todavía no estamos atados.
Trabajadores de limpieza
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